积极开展招聘工作,打好人力资源准备攻坚战 - 苏州高新有轨电车有限公司
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积极开展招聘工作,打好人力资源准备攻坚战

发布时间:2018-05-08 阅读次数: 来源: 作者:

摘要:

2018年,随着1延线和2号线的相继开通,公司逐步进入网络化运营时代,因轨道交通行业人才缺口大,企业间争夺人才激烈,加上招聘的时间较短,导致招聘的难度很大。公司积极应对,通过校园、人才市场、社区街道、网络和邮件等多种方式积极开展招聘工作,为公司网络化运营做好准备,夯实公司的人才基础。

   

在校园招聘方面,公司特组织成立招聘小组前往苏州大学城轨学院、南京铁道职业职业技术学院、常熟理工学院等多所高校开展校园招聘工作;社会招聘方面,公司跟相关街道、人才市场等紧密对接,参加大型现场人才招聘会,同时公司通过招聘公告挂网和微信公众号加推等方式,多维度的发布招聘信息。

近三个月公司大力推进招聘工作,截止4月底,共招录合适人员98名,运营分公司岗位满编率从年初的68.79%上升到88.79%,基本完成公司既定的招聘目标,后续公司将持续开拓招聘渠道,收集优质人力资源,招聘合适的优秀人才,为公司“网络化运营”和“运营走出去”战略打好人力资源准备攻坚战。